对啦。我要看的是甲苯胺蓝染色

你们那里有中华病理技术学组吗,如有请问你们学组有纲领吗
我们这里的技术员地位非常低,如你想指导医生,那你是越权,你知识再多,没用,因你承担的风险与医生没法比,我们这里有的医院技术员的奖金只是医生的一半,现在没有公理,医生上班可以聊天,因为那是工作,技术员就应该连轴转,不能闲着.现在没有公理,比黄世仁还黄世

引用:

原帖由 zhww626090 于 2008-10-15 20:39 发表
你们那里有中华病理技术学组吗,如有请问你们学组有纲领吗
我们这里的技术员地位非常低,如你想指导医生,那你是越权,你知识再多,没用,因你承担的风险与医生没法比,我们这里有的医院技术员的奖金只是医生的一半,现在没 ...

知识再多了，不会没用。如果没用，那说明还不够多。不是去指导医生，应该是相互交流，人没有万能的，医生也有不懂的东西。当然如果你看片子的水平比所有医生都高（技术员空下来也应该去看看片子，学学诊断，对技术工作是有帮助的，一个不懂诊断的技术员很难成为一个优秀的技术员），那你也许可以去指导医生。
医生与技术员的差异本身就是这样，全世界都一样，中国的差异还是小的，在国外，医生不仅在医院里地位高，在社会上也有很高的地位，这没有什么公理不公理，这是工作性质所决定的。还有象合同工、临时工，他们的学历可能比你还高，拿的钱比你少的多，这也没什么公理可言；研究生毕业了，到了医院就是医生，找不到工作，干起了工人的活也就是工人的地位，干推销的话，就是推销员的地位。一个小学文化的人却是亿万富翁；同样的学历，进了同一个单位，分到不同科室，钱拿的天差地别，那也没什么公理；这世界就是这样，这就是一个人的机遇，也是一个人能力。其实读书是一种能力，找工作是一种能力，搞关系也是一种能力，能赚钱也是一种能力，让医生相信你也是一种能力。
一个人的能成功，有三分运气，七分努力。
要让别人改变对你的看法，只有靠自己的能力与努力。有二条路可走：第一条，再去考大学，去读书，考研，做医生。如果没这能力，只有第二条，好好工作，如果你把工作都做的很完美，碰到技术问题都能独立解决，医生就会相信你，碰到问题就会想到你，就会来找你，你的地位就会提高。当你在与不在，对这个科室都没有影响，换名话说别人也能做你的工作，你这个人可有可无，说明你的工作做的并不十分出色。只有在别人解决不了的问题要找你解决，别的医院技术员解决不了的问题找你解决，你的地位就会提高，那你在的科室技术员团队地位也会提高。
任何一个人都没有能力去改变二个不同工作性质的社会地位，个人的努力可以提高此行业的人对你在他们心目中的地位。只有全体技术员水平提高了，技术含量增强了，技术员整体地位也会提高。
当然有的医生不尊重技术员，或技术员劳动强度过大，这也得靠相互理解和技术员之间的团结，努力去争取自己的利益。

我的一篇文章已经投到杂志社了，但是还没有被发表，可以用作征文吗？如果征文被选用，我还可以发表吗？晋职称难啊，要求必须有几篇文章，而且还要学分，还要排队，不会受影响吧？

引用:

原帖由 专心工作 于 2008-10-21 13:07 发表
我的一篇文章已经投到杂志社了，但是还没有被发表，可以用作征文吗？如果征文被选用，我还可以发表吗？晋职称难啊，要求必须有几篇文章，而且还要学分，还要排队，不会受影响吧？