我们是一个有1200张病床的3甲医院病理科，科现有医生7人（其中2名是新毕业的），技术员4人，一名打字员（**）（她主要是负责病检单的输入和查报告、借片），一名临时工(技术员缺编，她也当半个技术员)她原来的工作就是负责捞片、玻片、蜡块的归档、手术室的标本签收、全部标本的编号、送病检报告，我们4个技术员。其中一个固定在免疫组化室，另3个在常规，要负责快速石蜡和常规石蜡切片(每天平均有220-240个蜡块）和冰冻切片（包括中午的冰冻）、胸水、宫颈涂片的染色、取材登记和签收、开脱水机和负责脱水的液体的更换和清洁，全科的试剂和物品的请领等，本来工作量就够多了，可最近因为其中2个技术员是合同工，原来他们是不拿科里的奖金的，但从5.1起实现劳动法，他们也和我们一样同工同酬，可临时工没能享受这个待遇（我们科室每个月都补贴她300），本来她本人也没有提出什么，可科一个女主任却很同情她，说她现在拿钱比你技术员少，你们要分担她的工作，把手术室标本的签收和编号工作改由技术员干，你说这样公平吗？我们技术员又多一个接触毒品的机会，天啊～～我们提出科室补贴多点钱给她，也不要她捞片改技术员干，她负责全部标本的编号，可女领导就是不同意，一定要我们去签收和编手术室送来的大标本的号（小标本还是由临时工编）同志们啊，你说这样的领导是什么心态啊？？？？？？ 技术员的命都比不上一个临时工命重要，我们该如何办啊？？？？ 好痛苦啊，我们科就有个技术员因得职业病调离岗位了。 我们好怕啊，，，，，，，我们科的技术员不论你的技术职称多高都要干同样的工作，我现在的职称是副主任技师也一样和普通技术员论着干（现暂时轮在免疫组化室工作），病理技术员地位这么低啊

[ 本帖最后由 霏霏细雨 于 2008-9-7 00:40 编辑 ]

没有一个看过帖子的人能发表一下你们的看法，也许当技术员就是要得到这种待遇吧～～

每个医院怎么做，都不同的。
副主任技师，仍然干普通技术员的切片、染色工作，似乎真的有点大材小用了。除了保证日常片子的稳定的高品质，应该是高职称的技师重点关注的对象外，其实病理技术还是有很多东西需要不断改进的。比如怎样改进各种特殊染色的效果和延长染液的保存时间的问题。在保证免疫组化的染色质量的前提下，怎样简化染色的程序以及新的病理技术的引进和使用的问题都需要做的。
不知道国外的病理科内部是怎么分工的？记得前几年看过一篇好像是介绍美国的病理科的工作的文章，说他们的切片是请的钟点工来干的，当时觉得好稀奇，美国这些病理科学比较发达的国家，切片居然不是学医的来干的。
至于标本编号的问题，这个事情外行真的可能做不好的，特别是大标本。不同的标本，不同的手术，取材是不同的，编少了，不够用，工作忙的单位，在取材中，临时增加号，确实耽误时间的。如果不肯学习，没有相当长的时间的积累，临时工是干不了这个事的。
标本编号接触福尔马林的问题，和医生比，当然医生取材的时候接触的时间更多了。改善取材室的通风换气，对大家都有好处的，增加点排风扇，我想这个问题是容易改变的。
我的看法未必对，请多多包涵。

谢谢老师，可我们科的这个临时工干编号的工作有10多年了，比我干病理的时间还长呢，呵呵，她一直是负责科室的编号、玻片、蜡块的归档和送病理报告呢，因为科的技术员不够，技术员接触有毒物品也多，所有我们技术员不论职称的高低都是轮着工作的，现在有什么理由安排临时工去捞片换我们技术员去编号呢？

[ 本帖最后由 霏霏细雨 于 2008-9-6 13:13 编辑 ]

首先，你们作为三甲医院，科室用临时工就是不对的。
工作吗，大家还是轮转的好，熟悉各个岗位。这样同事之间才不会有矛盾。
同事之间没有矛盾，才能有机会和干诊断平时平坐。如果同事之间有问题，搞诊断主任就会瞎安排技术组的工作。
我个人最反对，诊断的插手技术组的事。
病理技师的工作其实蛮好的，就是受不了诊断的气，过一天就一天吧。
有没有技师当主任的啊！

我很同意你的意见，要不是有什么原则上的问题，诊断最好不要干涉技术室的工作安排，其实这个临时工早就该淘汰了，初中文凭，也不会用电脑，可不可否认她工作还是很负责的，本来她对技术室的安排也没有什么意见，可不明白主任干嘛要这样安排？我估计是新老技术员同室操戈的后果吧，她是临时工（编制是工友）就是这个待遇（一个月600多工资＋科里额外给她300），其他科的工友都没有这个待遇呢，难道我们技术室对自己的工作安排一点权力都没有吗？

[ 本帖最后由 霏霏细雨 于 2008-9-7 00:22 编辑 ]

“技术员的命都比不上一个临时工命重要，我们该如何办啊？？？？ ”


这话说的很不好哈！！！那意思是你们的命就比临时工重要啦！！！！

生命的价值是没法相互比较的！！

我们单位技术室工作本来很单纯，大家协调也不错，但诊断人员总以他们风险大来压制技术工作，总觉得我们的工作轻松，不动脑，奖金是他们施舍的，心态极不正常，不论怎样，技术室自己要团结，团结就有力量，我也赞成诊断技术各自为阵，管好自己就行，不要互相比。

别和临时工过不过，不管怎么说，她也是人，和你是平等的。一个临时工做了那么多的事，也只拿了几百元钱，我们还有什么不平衡的？不管是临时工还是技术员，只要她有能力做好，只要不违反法律，科主任或技术组长都有权力安排她去做。有的临时工比有的技术员工作要做的好的多。
   我尊重每一个做好本职工作的人，无所谓是正式工、临时工还是勤杂工。
   技术员地位高低不在于你是否是付主任技师还是主任技师还是一个小技士，在于你解决问题和处理问题的能力。
   一个高年制的技术员除了能解决一些别人不能解决的问题外，大部份时间应该和普通技术员做的是一样的工作，很多工作还可能没有小技术员做的好，因为小的技术员接受新的东西快，手脚快，脑子活，是年纪大的没法比的。
   要把自己的心态放好才是最重要的。
技术员的地位的确还需要技术员之间相互团结，很多问题都是技术员窝里斗造成的。
技术员眼里的临时工和医生眼里的技术员可能是一样的，都是对人的不尊重。如果自己都看不起临时工，又怎么可能让医生看的起你，因为你自己和这种医生思想是一样的。

敬佩 丁老师 ！！

要是在公司上班，没有什么 临时、正式的！都是给有钱人打工！哪天让你走你就得走！

我公司就有一人上班看小说被老板看见了（我们安装有摄像头呢），当天就被开除！！你们到我公司来试试，看你们能待得住几天！